Der Oktober war für unsere Organisation von großer Bedeutung – Produktivität, Kreativität, Wachstum und Fortschritt. Wir haben große Projekte gestartet, über wichtige Themen gesprochen und darüber nachgedacht, wie wir alles verbessern können, was wir für unsere Mitarbeiter tun. Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor in allen anderen Lebensprozessen einer Organisation. Wir pflegen sie kontinuierlich und wollen ein positives Beispiel für andere sein, um auch andere zu ermutigen, über diese Themen nachzudenken.
In der ersten Hälfte dieses Jahres haben wir uns dem Projekt „Familienfreundlicher Arbeitsplatz“ angeschlossen. Wir haben eine Partnerschaft mit UNFPA in Zusammenarbeit mit der Austrian Development Agency offiziell besiegelt. Die Partnerschaft ist Teil des Programms „Mehr Wahl durch familiengerechte Politiken in Bosnien und Herzegowina“ und zielt darauf ab, familienfreundliche Politiken zu etablieren und die Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Auf der DRIVE-Konferenz in Sarajevo waren wir Teil einer Podiumsdiskussion zum Thema Employer Branding. Es war für alle interessant, die Praktiken eines Produktionsunternehmens wie Imaco Systemtechnik zu hören. Am wichtigsten ist, dass wir Informationen über die diesjährige Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit geteilt haben, bei der wir hohe Bewertungen erhalten haben. Unsere Mitarbeiter sind zufrieden, in unserer Organisation zu arbeiten, die ihnen Sicherheit, Stabilität, Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben und ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet.
Wir möchten Ihnen unsere Abteilung für Kabelkonfektion näher vorstellen, in der Frauen eine Schlüsselrolle im Team spielen. Diese Mitarbeiterinnen bringen einen außergewöhnlichen Wert in unsere Organisation. Viele von ihnen sind Mütter, die in diesem Arbeitsumfeld Sicherheit und Motivation gefunden haben. Ihre Betriebszugehörigkeit in unserer Organisation reicht von 6 Monaten bis über 15 Jahren.
Dieser Arbeitsplatz ist für sie nicht nur eine Einkommensquelle; er bietet Unterstützung und Stabilität, die es ihnen ermöglicht hat, eine Familie zu gründen. Sie fühlen sich sicher, wissend, dass sie immer einen Platz haben, an den sie zurückkehren können, und dass ihr Platz auf sie wartet, auch nachdem sie in der Rolle der Mutter aufgeblüht sind.
Die Kabelkonfektion ist der Prozess der Herstellung fertiger Kabel und Kabelbäume aus einzelnen Leitungen, Steckverbindern und anderen Komponenten. In diesem Prozess arbeiten die Mitarbeiterinnen in der Regel gemeinsam an einem Arbeitstisch und führen verschiedene Aufgaben in einem kreisförmigen Ablauf aus, um Effizienz und Produktqualität zu gewährleisten. In dieser Position führen unsere Mitarbeiterinnen verschiedene Aufgaben aus: Vorbereitungen (Reinigen, Kürzen, Isolieren), Verbindungen (Crimpen, Löten…), Montieren von Steckern, Kennzeichnen… All dies geschieht in einem kreisförmigen Prozess. An der Arbeitsstation (Tisch) sind vier Mitarbeiterinnen, und jede von ihnen ist für einen Teil des Prozesses verantwortlich.
Nach Abschluss eines einzelnen Prozessschrittes wird der Prozess bei der zweiten Mitarbeiterin fortgesetzt, und so weiter, bis wir ein fertiges Produkt erhalten. Danach wird das Kabel einer Endkontrolle unterzogen, und wenn es diese besteht, übernimmt die Logistik den weiteren Verlauf, und es geht in den Verpackungsprozess oder weiter in den Produktionsprozess.
Unser Ziel ist es, die Kultur der Sicherheit und Unterstützung für die Familien unserer Mitarbeiter zu fördern und Frauen beim Aufbau ihrer Karriere und Familie zu unterstützen, da wir wissen, dass dies entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg ist.
Ja. Wir sind Ihr zuverlässiger Partner – für Partner, aber auch. Ja. Wir sind Ihr zuverlässiger Arbeitgeber.